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manbext官网梯队教师专业发展考核办法
发布时间:2018-09-01   点击:   来源:本站原创   作者:

 

manbext官网梯队教师专业发展考核办法
一、指导思想
为进一步规范梯队教师的考核,充分发挥我校梯队教师的示范引领作用,不断促进优秀教师可持续发展,造就一支业务精良的优秀教师队伍,特制订本考核办法。
二、考核对象
常州市特级教师后备人才、常州市学科带头人、常州市骨干教师(含武进区学科带头人)、常州市教学能手(含武进区骨干教师)、常州市教坛新秀。
三、考核内容和要求
项目
考核内容
基础分值
考核
部门
加分细则
师德
教育
20分
政治思想,师德表现。
10分
 
 
学生满意度高(80%以上)。
10分
教学
 
30分
做到教学五认真。
5分
 
 
 
 
 
每学期听课20节以上。
10分
文化
学科
 
每学年在备课组内作试卷分析(月考、期中和期末考)至少一次或大型考试命题一次。
5分
在期中、期末(或高三一模二模)考试中提高率较高或成绩较好。
10分
音体美信息通技
③辅导学生有成果。
15
教科
 
25
参加进修、培训(满学72时)。
5
 
发表论文:核心期刊另加15分,其他省市级发表另加10分;
获奖论文:省市一等奖另加10分,省市二等奖和区一等奖另加5分。
主持课题研究获奖:省市区级另加分10分;
参与课题研究获奖:省市级另加分5分。
每学年至少写一篇有质量的论文,发表或区级以上获奖,每篇论文字数不低于1000字。
10
主持校级或参与区级以上课题研究,每学期有与课题相关的支撑材料。
5
读教育教学理论专著(完成读书札记)。
5
示范
引领
25
①每学年在校内外开设本学科专题研究讲座至少一次(有PPT讲解稿和word文本)。
10
 
专题讲座:省市区级另加10分;
示范课与评优课:省市区级另加10分;
指导青年教师:获奖另加10分。
每学年至少开设校级或校级以上示范课(或评优课)一次,且课堂教学综合能力考核良好以上。
10
 
承担指导1~2名青年教师的任务,或积极参与组内指导工作并获得认可。
5
 
四、考核时间
    本考核办法从2018年2月开始,以学年度为时间单位进行考核,9月15日前完成学年度各项考核内容。
五、考核作用
  1、 其结果与《武进区专业技术岗位等级晋级评分参考标准》配套使用,作为竞岗加分依据。
2、考核合格发放相应的奖金如下:
梯队等级
特级教师
特后
市学科
带头人
市骨干教师
(区学科带头人)
市教学能手
(区骨干教师)
市教坛
新秀
奖金(元)
1600
1400
1200
1000
800
600
六,考核备注
年度考核合格需70分及以上分数。
manbext官网    2018年2月
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